Ya sabes cómo obtener tu primera Working Holiday Visa Australia. Este primer visado te permite viajar por Australia durante todo un año mientras trabajas, estudias, realizas voluntariados o un poco de cada opción.
Si estás disfrutando de la tierra de los koalas y los canguros, probablemente no quieras volver tan rápido a tu país de origen. Por suerte, esto no es un problema. Al obtener una primera Working Holiday Visa Australia, sea subclase 462 o 417, automáticamente estás a pocos pasos de solicitar una extensión: tu segunda (¡y hasta tercera!) Working Holiday Maker Visa.
Te recomendamos que leas nuestra guía sobre cómo extender una Working Holiday Visa Australia para obtener información sobre los requisitos generales para quedarte un total de dos años más surfeando por las costas australianas. Pero el factor más importante es que debes considerar ciertos períodos de trabajos específicos en cada solicitud para obtener las extensiones.
En este artículo, te diremos exactamente por cuánto tiempo debes trabajar en cada caso y cómo calcular y demostrar que realizaste el trabajo específico requerido por las autoridades.
Requisitos de tiempo en trabajos específicos Working Holiday Visa Australia
Al obtener tu primera visa, no solo accedes a la posibilidad de estudiar, viajar y trabajar en Australia, también puedes cumplir con los requisitos de tiempo en trabajos específicos Working Holiday Visa Australia que se te pedirán en tu segunda solicitud.
Períodos de trabajos específicos Working Holiday Visa Australia
Para ser otorgado tu segunda visa, deberás demostrar haber realizado un mínimo de tres meses de trabajo específico. ¿Cómo se cuentan estos tres meses? Se cuenta como un período equivalente a los tres meses más cortos del calendario. Es decir, deberás demostrar haber realizado un mínimo de 88 días, incluyendo fines de semana, feriados u otro tipo de asuetos que puedan surgir en tu tiempo de empleo.
En cambio, para solicitar la tercera visa, deberás demostrar un mínimo de seis meses de trabajo específico. Siguiendo los mismos parámetros, este caso equivale a un período de 179 días entre los que se cuentan los días no laborables que puedan aparecer en el calendario.
IMPORTANTE: Los feriados, días libres, asuetos, días por enfermedad y otros tipos de días en los que no trabajes solo podrán ser acreditados para la solicitud si son días por los que te pagan.
Jornada laboral
Aunque seas contratado para un trabajo específico en un área aprobada y pases el mínimo de 88 o 179 días, hay otros factores que deberás considerar para saber si cumpliste o no el requisito. Uno de ellos es la cantidad de horas semanales que trabajaste.
Para cumplir el requisito, se considera que el candidato deberá trabajar el mismo número de días o turnos normales de trabajo que un trabajador a tiempo completo en la función y el tipo de industria para la que estás ofreciendo tus servicios.
¿Esto significa que solo puedes trabajar en empleos “de 9 a 5” y de lunes a viernes? ¡Claro que no! El listado de trabajos específicos posibles es muy amplio y cuenta con cientos de opciones muy diferentes entre sí. En el caso que realices trabajos específicos en industrias que suelen realizar trabajos por turnos variables, serán contabilizados.
Si estás trabajando como enfermero no tendrás los mismos horarios de jornada laboral que si eres contratado como cuidador de animales en una reserva. Las autoridades tienen en consideración esta realidad práctica del mundo del trabajo y por eso hay múltiples maneras de cumplir el requisito. Por ejemplo:
- Puedes trabajar en un período tradicional, cinco días a la semana, por 3 o 6 meses consecutivos (según corresponda)
- Puedes trabajar menos de cinco días a la semana, por más del tiempo estipulado como requisito
- Puedes trabajar en diferentes períodos breves, de forma full time, part time o por tasa de trabajo, siempre y cuando el total de horas de trabajo sume el equivalente de 5 días a la semana, por 3 o 6 meses.
Es un gran beneficio que no estás obligado a realizar los 3 o 6 meses de una vez. Puedes cambiar de trabajo, de empleador, de área más de una vez. Puedes trabajar unas semanas al comienzo de tu estadía, otras a la mitad y completar el requisito justo antes de presentar tu nueva solicitud. ¡También puedes realizar trabajos específicos por más del tiempo requerido!
Lo que no puedes hacer es cumplir el requisito de horas en un período menor a 3 o 6 meses. Es decir, no importa si en tu primer mes trabajas horas y días extra para cumplir el mismo número de días o turnos normales de trabajo que un trabajador a tiempo completo. Debes cumplir el requisito de trabajos específicos en un mínimo de 3 o 6 meses. El estándar de horas por día en la industria siempre será el considerado como un único día laboral. Si en tu rubro el estándar es 5 horas diarias, solo podrás validar 5 horas cada día: trabajar 10 horas en un solo día no contará como 2 días.
El gobierno australiano recomienda firmemente que acuerden las horas de trabajo con tu empleador previo a comenzar en el puesto. Así como que revises los valores estándar para tasa de trabajo y becas. Se recomienda guardar una copia de tu contrato para asegurar que todas las horas y días trabajados te acerquen a cumplir el requisito de la solicitud.
En qué casos se cuenta el trabajo específico
Para el gobierno de Australia, la regla general implica que debes realizar el período de trabajo específico en el mismo período que tu Working Holiday Visa Australia está activa. Esto significa que debes cumplir el requisito de tres meses para solicitar la segunda visa durante la validez de la primera y el requisito de seis meses para solicitar la tercera visa durante la validez de la segunda.
Igualmente, hay otras circunstancias que podrían suceder y que es importante que tengas en cuenta:
Visas puente
¿Qué es una visa puente? Es un tipo de visa que puede existir mientras otra está todavía en estado de procesamiento. Se caracteriza por no tener fecha de expiración y por no permitir la salida del país.
¡Alto ahí! ¿Dijimos sin fecha de expiración? Ciertamente, una visa puente no dirá una fecha exacta de expiración. Lamentablemente, esto no significa que puedes quedarte para siempre en Australia. Las visas puente duran, en general, hasta 28 días después de finalizado el procesamiento de la visa solicitada.
¿Cómo obtengo una visa puente? Si tu primera Working Holiday Visa Australia expira pero solicitaste en tiempo y forma una segunda visa, el gobierno te otorgará una visa puente para que puedas permanecer en el país hasta que hayan decidido aprobar o rechazar tu solicitud.
¿Puedo realizar trabajo específico con una visa puente? La respuesta es SÍ. Puedes y será validado por las autoridades en caso que tu segunda visa sea aprobada. El tiempo que realices trabajos específicos con tu visa puente será considerado como parte de los 6 meses requeridos para tu elegibilidad en caso de solicitar una tercera Working Holiday Visa Australia.
Subclase 408: Visas eventuales por COVID-19
Durante el 2020, muchos viajeros que se encontraban en diferentes partes del mundo no pudieron retornar a sus lugares de origen rápidamente. Frente a la emergencia sanitaria global, el gobierno australiano creó un tipo de visas eventuales por COVID-19: la subclase 408.
Entre los grupos de extranjeros varados en el país por tiempo indefinido, había muchos transitando su primera o segunda Working Holiday Visa Australia. Algunos retornaron a sus casas o siguieron otros destinos, pero hubo otros que ayudaron al fortalecimiento del sistema sanitario australiano con su trabajo específico en el área de salud.
Por eso, para las solicitudes enviadas a partir del 14 de noviembre de 2020, quienes hayan trabajado durante como personal de salud con visas eventuales pueden solicitar que estos períodos sean considerados para una segunda o tercera solicitud.
IMPORTANTE: Si realizaste este tipo de trabajos pero decidiste salir de Australia, todavía puedes pedir que se tome en cuenta para tu siguiente solicitud.
Demostrar tu tiempo en trabajos específicos Working Holiday Visa Australia
[imagen: https://pixabay.com/es/photos/ordenador-port%C3%A1til-oficina-mano-3196481/ ]
Al momento de enviar la documentación para tu segunda o tercera visa, deberás demostrar que realizaste la cantidad requerida de días en trabajos específicos.
¿Cómo? Con evidencia oficial que deberás asegurarte de obtener y guardar hasta la solicitud:
- Copia del contrato con el empleador
- Recibos de sueldo o comprobantes de pago
- Declaraciones de impuestos
- Resúmenes o extractos de tu cuenta bancaria en Australia
- Certificaciones
- Referencias del empleador
Es importante que toda la documentación a presentar sea 100% correcta y legítima para la aceptación de la solicitud.
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